Page 32 - รายงานประจาปี สานักงานเลขานุการกรม ประจาปีงบประมาณ พ.ศ. 2563
P. 32
โครงกำรเสริมสร้ำงควำมผูกพันของบุคลำกรกรมกำรแพทย์แผนไทย
และกำรแพทย์ทำงเลือก (Employee Engagement)
ควำมสอดคล้องกับแผนปฏิบัติรำชกำรกรม
แผนปฏิบัติรำชกำรที่ 3 แผนงานพัฒนาระบบวางแผนก าลังคน พัฒนาก าลังคนคุณภาพ
บุคลากรเป็นเลิศ (People Excellence) และพัฒนาระบบบริหารก าลังคนภายในกรม
เป้ำหมำยโครงกำร
บุคลากรของกรมการแพทย์แผนไทยและการแพทย์ทางเลือกมีความสุข สามารถธ ารงรักษาบุคลากรที่มีศักยภาพ
ให้คงอยู่ในองค์กรต่อไป
กรมการแพทย์แผนไทยและการแพทย์ โดยมีผู้ได้รับการคัดเลือก ดังนี้
ทางเลือกก าหนดยุทธศาสตร์บุคลากรเป็นเลิศ (People ประเภทข้ำรำชกำรพลเรือนดีเด่น ประจ ำปี พ.ศ.2 5 6 2
Excellence) โดยมอบให้ส านักงานเลขานุการกรมจัดท า นายปรีชา หนูทิม
แผนกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคล (HR Scorecard) ผู้อ านวยการกองพัฒนายาแผนไทยและสมุนไพร
ปีงบประมาณ พ.ศ. 2561-2564 ส าหรับใช้เป็นแนวทางการ ประเภทคนดีศรีสำธำรณสุข ประจ ำปี พ.ศ.2563
บริหารทรัพยากรบุคคลของกรมการแพทย์แผนไทยและ 1. นางศิริวรรณ อรุณวงศ์
การแพทย์ทางเลือก เพื่อเสริมสร้างความรักความผูกพัน นักวิชาการเงินและบัญชีช านาญการพิเศษ ส านักงานเลขานุการกรม
ของบุคลากรภายในองค์กรให้สามารถธ ารงรักษาบุคลากร 2. นางสาวมณียา ปานนพพา
ที่มีศักยภาพให้คงอยู่ในองค์กร ส านักงานเลขานุการกรม นักวิเคราะห์นโยบายและแผน กองคุ้มครองและส่งเสริม
ได้ด าเนินการจัดกิจกรรม ดังนี้ ภูมิปัญญาการแพทย์แผนไทยและแพทย์พื้นบ้านไทย
1. การเชิดชูเกียรติและยกย่อยชมเชย ประเภทคนดีศรีกรมกำรแพทย์แผนไทยและกำรแพทย์
บุคลากรดีเด่น เพื่อปลูกจิตส านึกด้านคุณธรรมจริยธรรม ทำงเลือก ประจ ำปี พ.ศ.2563
ในการท างานของบุคลากรทุกระดับของกรม อีกทั้งเป็น 1. นางสาววิภา ดารา
การสร้างขวัญ ก าลังใจและความภาคภูมิใจให้แก่บุคลากร นักจัดการงานทั่วไปช านาญการ ส านักงานเลขานุการกรม
ที่ได้รับการคัดเลือกเป็นบุคลากรดีเด่น รวมทั้งการเป็น 2. นางสาวกรรณิการ์ น้ าดอกไม้
แบบอย่างที่ดีให้กับบุคลากรในสังกัดกรม นักจัดการงานทั่วไป โรงพยาบาลการแพทย์แผนไทยฯ
3. นางสาวณัฐรัชน์ บัญชาเมฆ
นักวิเทศสัมพันธ์ สถาบันการแพทย์แผนไทย
25
รายงานประจ าปี 2563
ส านักงานเลขานุการกรม
