Page 30 - รายงานประจาปี สานักงานเลขานุการกรม ประจาปีงบประมาณ พ.ศ. 2563
P. 30
โครงกำรพัฒนำก ำลังคนสู่ควำมเป็นมืออำชีพ
ควำมสอดคล้องกับแผนปฏิบัติรำชกำรกรม
แผนปฏิบัติรำชกำรที่ 3 แผนงานพัฒนาระบบวางแผนก าลังคน พัฒนาก าลังคนคุณภาพ
บุคลากรเป็นเลิศ (People Excellence) และพัฒนาระบบบริหารก าลังคนภายในกรม
เป้ำหมำยโครงกำร
บุคลากรทุกระดับของกรมการแพทย์แผนไทยและการแพทย์ทางเลือกมีสมรรถนะสูง สามารถปฏิบัติงานได้อย่างมืออาชีพ
แผนกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคล (HR Scorecard) ปีงบประมาณ พ.ศ. 2561-2564 ในมิติที่ 1
เป้าประสงค์ก าหนดให้บุคลากรทุกระดับของกรมได้รับการพัฒนาให้มีความรู้ ทักษะ และสมรรถนะที่จ าเป็นในการ
ปฏิบัติงานพร้อมรองรับการเปลี่ยนแปลงสู่ยุคดิจิทัลตามนโยบายประเทศไทย 4.0 ส านักงานเลขานุการกรมในฐานะ
หน่วยงานหลักที่รับผิดชอบด้านบริหารทรัพยากรบุคคล ได้เห็นความส าคัญของการพัฒนาก าลังคนสู่ความเป็นมืออาชีพ
เพื่อสร้างบุคลากรของกรมให้เป็น “คนดีมีคุณค่า” โดยมีองค์ความรู้ ทักษะ มีการสั่งสมประสบการณ์ ความเชี่ยวชาญ
เป็นก าลังส าคัญในการขับเคลื่อนยุทธศาสตร์ของกรมให้บรรลุตามเป้าหมายที่ก าหนดไว้อย่างมีประสิทธิภาพ
ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2563 เพื่อให้บุคลากร
ทุกระดับของกรมได้รับการพัฒนาความรู้ พัฒนาทักษะ
และสมรรถนะที่จ าเป็นในการปฏิบัติงาน ส านักงานเลขานุการกรม
จึงได้จัดกิจกรรมพัฒนาบุคลากร ดังนี้
1. พัฒนาบุคลากรผู้มาปฏิบัติงานใหม่ ตามกฎ
ก.พ. ว่าด้วยการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการและพัฒนา
ข้าราชการที่อยู่ระหว่างทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ
ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2 5 6 3 กรมได้มีการบรรจุแต่งตั้ง
บุคลากรใหม่เพื่อปฏิบัติงานที่กรมการแพทย์แผนไทย
และการแพทย์ทางเลือก จ านวนทั้งสิ้น 43 ราย โดยการอบรม
ปฐมนิเทศ สร้างความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับระเบียบ
แบบแผนของทางราชการและการเป็นข้าราชการที่ดี
23
รายงานประจ าปี 2563
ส านักงานเลขานุการกรม
