Page 29 - รายงานประจาปี สานักงานเลขานุการกรม ประจาปีงบประมาณ พ.ศ. 2563

โครงกำรวำงแผนก ำลังคนเชิงกลยุทธ์

ควำมสอดคล้องกับแผนปฏิบัติรำชกำรกรม

แผนปฏิบัติรำชกำรที่ 3 แผนงานพัฒนาระบบวางแผนก าลังคน พัฒนาก าลังคนคุณภาพ

บุคลากรเป็นเลิศ (People Excellence) และพัฒนาระบบบริหารก าลังคนภายในกรม

เป้ำหมำยโครงกำร

1. กรมการแพทย์แผนไทยและการแพทย์ทางเลือก มีแผนกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคล

(HR Scorecard) ปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 - 2567 ที่สอดคล้องกับสถานการณ์ปัจจุบัน สามารถน าไปปฏิบัติได้จริง

2. กรมการแพทย์แผนไทยและการแพทย์ทางเลือก มีกรอบอัตราก าลังพนักงานราชการ รอบที่ 5 (ปีงบประมาณ

พ.ศ. 2564 - 2567) กรมการแพทย์แผนไทยและการแพทย์ทางเลือก ที่สอดคล้องกับการขับเคลื่อนบทบาท ภารกิจ

โครงสร้างของกรม ตอบสนองต่อภารกิจหลัก นโยบายส าคัญ และยุทธศาสตร์ชาติ สามารถวางแผนการบริหารอัตราก าลัง

ทั้งในระยะสั้น และระยะยาว สามารถรองรับการบริหารราชการที่เปลี่ยนแปลงไป

ระเบียบส านักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยพนักงาน

ราชการ พ.ศ. 2547 ข้อ 9 ก าหนดให้ส่วนราชการจัดท า

กรอบอัตราก าลังพนักงานราชการเป็นระยะเวลา 4 ปี

โดยให้สอดคลองกับเป้าหมายการปฏิบัติราชการของ

ส่วนราชการ ตามแนวทางการจัดกรอบอัตราก าลัง

พนักงานราชการ ที่คณะกรรมการบริหารพนักงาน

ราชการก าหนด ซึ่งในปีงบประมาณ พ.ศ. 2563

กรอบอัตราก าลังพนักงานราชการ รอบที่ 4 (พ.ศ. 2 5 6 0 –2 5 6 3 )

ของกรมการแพทย์แผนไทยและการแพทย์ทางเลือก

จะครบก าหนดของสัญญา

ส านักงานเลขานุการกรม ได้จัดประชุม

หน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อระดมสมองในการจัดท า

กรอบอัตราก าลังพนักงานราชการ รอบที่ 5 (พ.ศ. 2564 –

2567) เพื่อให้มีขนาดก าลังคนที่เหมาะสมสอดคล้อง

กับการขับเคลื่อนบทบาท ภารกิจ โครงสร้างของกรม

ตอบสนองต่อภารกิจหลัก นโยบายส าคัญ ยุทธศาสตร์ชาติ

และรองรับการเปลี่ยนแปลง โดยคณะกรรมการบริหาร

พนักงานราชการ ส านักงาน ก.พ. พิจารณาจัดสรร

กรอบอัตราก าลังพนักงานราชการ รอบที่ 5 (พ.ศ.2564 – 2567)

จ านวน 1 3 8 อัตรา ซึ่งได้รับอัตราก าลังเพิ่มขึ้นจากเดิม

จ านวน 20 อัตรา

22

รายงานประจ าปี 2563
ส านักงานเลขานุการกรม