Page 50 - แผนปฏิบัติราชการสำนักงานเลขานุการกรม ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๕

คำรับรองการปฏิบัติราชการและคู่มือการประเมินผลการปฏิบัติราชการ ระดับกรมและระดับหน่วยงาน

ของกรมการแพทย์แผนไทยและการแพทย์ทางเลือก ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565

ตอบโจทย์ความต้องการอย่างตรงจุดของการมีบุคลากรภาครัฐที่มีสมรรถนะสูง

ข้อมูลพื้นฐาน :
ปีงบประมาณ 2560 2561 2562 2563 2564

ผลการดำเนินงาน - - - - -

แผนระยะยาว / Road Map :

ปีงบประมาณ 2565 2566 2567 2568 2569

ค่าเป้าหมาย บุคลากรกรมที่ได้รับการ - - - -
พัฒนาศักยภาพให้มี
สมรรถนะสูง จำนวน
20 ชั่วโมง ไม่น้อยกว่า
ร้อยละ 75

สูตรการคำนวณ :
จำนวนบุคลากรกรมที่ได้รับการอบรม 20 ชั่วโมง X 100

จำนวนบุคลากรกรมกรมทั้งหมด ณ วันที่ 1 ตุลาคม 2564

เกณฑ์การประเมิน :

เป้าหมาย ค่าคะแนน เกณฑ์การให้คะแนน
ขั้นต้น 50 ร้อยละ 70
ขั้นมาตรฐาน 75 ร้อยละ 75
ขั้นสูง 100 ร้อยละ 80

เป้าหมายรายไตรมาส (Small Success) :

แหล่งข้อมูล
ไตรมาส เกณฑ์/เป้าหมาย (Small Success)
(เอกสาร/หลักฐาน/รายงาน)
1 (3 เดือน) 1. สำรวจข้อมูลบุคลากรกรม (ข้าราชการและ - แบบสรุปข้อมูลบุคลากรกรมตาม
(1 ต.ค. – 31 ธ.ค. 64) พนักงานราชการ) จากทุกหน่วยงานในสังกัดกรม คำอธิบาย จากทุกหน่วยงานสังกัดกรม
2. จัดอบรมสำหรับหลักสูตรภายใต้โครงการยกระดับ - กำหนดการการจัดอบรมหรือเอกสาร
ระบบบริหารจัดการให้มีประสิทธิภาพต่อการบรรลุ ประกอบการจัดอบรม
เป้าหมายตามยุทธศาสตร์ ไม่น้อยกว่า 4 หลักสูตร
2 (6 เดือน) 1. จัดอบรมสำหรับหลักสูตรภายใต้โครงการ - กำหนดการการจัดอบรมหรือเอกสาร
(1 ม.ค. – 31 มี.ค. 65) ยกระดับระบบบริหารจัดการให้มีประสิทธิภาพ ประกอบการจัดอบรม
ต่อการบรรลุเป้าหมายตามยุทธศาสตร์ - แบบรายงานผลการคำนวณร้อยละของ

ไม่น้อยกว่า 6 หลักสูตร (สะสม) บุคลากร ที่ได้รับการพัฒนาศักยภาพ รอบ
6 เดือน ในภาพรวมกรม
2. สรุปผลการคำนวณร้อยละของบุคลากร ที่
ได้รับการพัฒนาศักยภาพ รอบ 6 เดือน ใน

ภาพรวมกรม (วันที่ 1 ต.ค. 64 – 31 มี.ค.
65) และรายงานลงระบบ Management
Cockpit ภายในวันที่ 22 เมษายน 2565

-๔๖-