Page 11 - คำรับรองการปฏิบัติราชการ สำนักงานเลขานุการกรม ปีงบประมาณ 2565

คำรับรองการปฏิบัติราชการและคู่มือการประเมินผลการปฏิบัติราชการ ระดับกรมและระดับหน่วยงาน

ของกรมการแพทย์แผนไทยและการแพทย์ทางเลือก ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565

ตัวชี้วัดหน่วยงาน  ตัวชี้วัดต่อเนื่อง  ตัวชี้วัดใหม่  ตัวชี้วัดเดิม

สำนักงานเลขานุการกรม

ตัวชี้วัดที่ 1.2 : ร้อยละของบุคลากรกรมได้รับการพัฒนาศักยภาพให้มีสมรรถนะสูง น้ำหนัก
ภายใต้โครงการของกรมหรือหลักสูตรภายนอก ไม่น้อยกว่า 20 ชั่วโมง ร้อยละ 10
หน่วยวัด : ร้อยละ

ประเภท :  Agenda based  Functional based  Area based  Joint KPI
มิติ :  ประสิทธิผลขององค์การ  คุณภาพการให้บริการ  ประสิทธิภาพ  การพัฒนาองค์การ

ความสอดคล้องตามยุทธศาสตร์ :
เชื่อมโยงกับแผนปฏิบัติราชการของกรมฯ ยุทธศาสตร์ที่ 3 บุคลากรเป็นเลิศ (People Excellence)
เชื่อมโยงกับตัวชี้วัดยุทธศาสตร์ 2) ร้อยละที่เพิ่มขึ้นของบุคลากรด้านการแพทย์แผนไทยและการแพทย์ทางเลือก
ในสถานบริการสาธารณสุขที่ได้รับการพัฒนาศักยภาพจากกรมการแพทย์แผนไทยและการแพทย์ทางเลือก

เชื่อมโยงกับแผนงาน/โครงการ ยกระดับระบบบริหารจัดการให้มีประสิทธิภาพต่อการบรรลุเป้าหมายตาม
ยุทธศาสตร์

คำอธิบาย :

บุคลากรกรม หมายถึง ข้าราชการ พนักงานราชการ ของหน่วยงานในสังกัดกรมการแพทย์แผนไทยและ
การแพทย์ทางเลือก ยกเว้นผู้อำนวยการของหน่วยงาน (ข้อมูล ณ วันที่ 1 ตุลาคม 2564)
การพัฒนาศักยภาพบุคลากร หมายถึง กระบวนการเรียนรู้ เพื่อเพิ่มพูนความรู้ทักษะ สมรรถนะ และ
ทัศนคติ โดยมีการเรียนรู้และพัฒนาตนเองอย่างต่อเนื่องผ่านการฝึกอบรม (ทั้ง Onsite และ Online) การสอน

งาน (Coaching) การเรียนรู้ด้วยตนเอง การพัฒนางานประจำสู่งานวิจัย (Routine to Research : R2R) อันจะ
ส่งผลให้เกิดความก้าวหน้าในตนเองและองค์กร
หมายเหตุ :

1) การอบรมแต่ละหลักสูตรจะต้องมีใบรับรอง หรือหนังสือรับรองการผ่านการอบรม หรือแบบรายงาน
ผลการพัฒนาศักยภาพบุคลากรรายบุคคล ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 ที่มีผู้สอนงานลงนามกำกับ
2) บุคลากรในหน่วยงานได้รับการพัฒนาศักยภาพให้มีสมรรถนะสูง ภายใต้โครงการอบรมของกรมหรือ
หลักสูตรภายนอก ภายในไตรมาสที่ 3 ณ วันที่ 30 มิถุนายน 2565 ไม่น้อยกว่า 20 ชั่วโมง

สถานการณ์ :
จากสภาวการณ์ของประเทศไทยในปัจจุบันพบว่า ความผันผวนจากแนวโน้มการเปลี่ยนแปลงระดับโลก
(Global Megatrends) ร่วมกับผลกระทบและปัจจัยจากการแพร่ระบาดของเชื้อไวรัสโคโรนา 2019 นำมาซึ่ง

โอกาสและความเสี่ยงหลากหลายประการ การสร้างสรรค์ประโยชน์จากโอกาสและลดทอนความเสี่ยงที่จะเกิดขึ้น
จากการเปลี่ยนแปลงดังกล่าว ภาครัฐจึงจำเป็นต้องเสริมสร้างศักยภาพและขีดความสามารถของทุกภาคส่วนใน
หลากหลายมิติ เพื่อให้สามารถขับเคลื่อนการพัฒนาประเทศไปสู่เป้าหมายที่ต้องการภายใต้ยุทธศาสตร์ชาติได้ตาม
ระยะเวลาที่กำหนด โดยเฉพาะการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ให้มีคุณภาพได้มาตรฐานสอดคล้องกับความต้องการ

ของตลาดแรงงานและโลกยุคใหม่ อาทิ การมีกำลังคนสมรรถนะสูง มุ่งเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง ตอบโจทย์การพัฒนา
แห่งอนาคต โดยให้ความสำคัญกับการเสริมสร้างความรู้และทักษะที่จำเป็นในโลกยุคใหม่อย่างรอบด้าน ปรับปรุง
ระบบและกระบวนงานการเรียนรู้ผ่านการฝึกอบรมเพื่อสร้างความเป็นมืออาชีพให้มีคุณภาพ ทันสมัย ได้มาตรฐาน

ห น้ า | 9
กรมการแพทย์แผนไทยและการแพทย์ทางเลือก กระทรวงสาธารณสุข