Page 72 - แผนปฏิบัติราชการสำนักงานเลขานุการกรม ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๕

คำรับรองการปฏิบัติราชการและคู่มือการประเมินผลการปฏิบัติราชการ ระดับกรมและระดับหน่วยงาน

ของกรมการแพทย์แผนไทยและการแพทย์ทางเลือก ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565

สถานการณ์ :

จากสภาวการณ์ของประเทศไทยในปัจจุบันพบว่า ความผันผวนจากแนวโน้มการเปลี่ยนแปลงระดับโลก
(Global Megatrends) ร่วมกับผลกระทบและปัจจัยจากการแพร่ระบาดของเชื้อไวรัสโคโรนา 2019 นำมาซึ่ง
โอกาสและความเสี่ยงหลากหลายประการ การสร้างสรรค์ประโยชน์จากโอกาสและลดทอนความเสี่ยงที่จะเกิดขึ้น

จากการเปลี่ยนแปลงดังกล่าว ภาครัฐจึงจำเป็นต้องเสริมสร้างศักยภาพและขีดความสามารถของทุกภาคส่วนใน
หลากหลายมิติ เพื่อให้สามารถขับเคลื่อนการพัฒนาประเทศไปสู่เป้าหมายที่ต้องการภายใต้ยุทธศาสตร์ชาติได้ตาม
ระยะเวลาที่กำหนด โดยเฉพาะการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ให้มีคุณภาพได้มาตรฐานสอดคล้องกับความต้องการ
ของตลาดแรงงานและโลกยุคใหม่ อาทิ การมีกำลังคนสมรรถนะสูง มุ่งเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง ตอบโจทย์การพัฒนา

แห่งอนาคต โดยให้ความสำคัญกับการเสริมสร้างความรู้และทักษะที่จำเป็นในโลกยุคใหม่อย่างรอบด้าน ปรับปรุง
ระบบและกระบวนงานการเรียนรู้ผ่านการฝึกอบรมเพื่อสร้างความเป็นมืออาชีพให้มีคุณภาพ ทันสมัย ได้มาตรฐาน
ตอบโจทย์ความต้องการอย่างตรงจุดของการมีบุคลากรภาครัฐที่มีสมรรถนะสูง

สูตรการคำนวณ :

จำนวนบุคลากรที่ได้รับการอบรมครบถ้วนตามเกณฑ์ X 100
จำนวนบุคลากรของหน่วยงาน

เกณฑ์การประเมิน :

เกณฑ์การให้คะแนน
เป้าหมาย ค่าคะแนน ไตรมาสที่ 2 ไตรมาสที่ 3
(ไม่น้อยกว่า 10 ชั่วโมง) (ไม่น้อยกว่า 20 ชั่วโมง)

ขั้นต้น 50 ร้อยละ 50 ร้อยละ 50
ขั้นมาตรฐาน 75 ร้อยละ 75 ร้อยละ 75
ขั้นสูง 100 ร้อยละ 100 ร้อยละ 100

การประเมินผล : ไตรมาสที่ 2 และไตรมาสที่ 3 ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565

เป้าหมายรายไตรมาส (Small Success) :

แหล่งข้อมูล
ไตรมาส เกณฑ์/เป้าหมาย (Small Success)
(เอกสาร/หลักฐาน/รายงาน)
1 (3 เดือน) หน่วยงานยืนยันข้อมูลรายชื่อบุคลากรแต่ละ สรุปข้อมูลบุคลากรของหน่วยงาน
(1 ต.ค. – 31 ธ.ค. 64) ประเภทในสังกัด (ข้าราชการ พนักงานราชการ) จากกลุ่มงานทรัพยากรบุคคล

ตามหนังสือของ สลก. ภายในวันที่ 30 ธ.ค. 64 สำนักงานเลขานุการกรม
2 (6 เดือน) 1. บุคลากรจัดทำแบบรายงานผลการพัฒนา รายงานผลการคำนวณร้อยละของ
(1 ม.ค. – 31 มี.ค. 64) ศักยภาพบุคลากร รายบุคคล (แบบฟอร์มที่ 1) บุคลากรรายหน่วยงาน ที่ได้รับการ

รอบ 6 เดือน (วันที่ 1 ต.ค. 64 – 31 มี.ค. 65) พัฒนาศักยภาพ รอบ 6 เดือน
2. หน่วยงานรายงานข้อมูลรายชื่อบุคลากร (วันที่ 1 ต.ค. 64 – 31 มี.ค. 65)
ที่ได้รับการพัฒนาศักยภาพ (แบบฟอร์มที่ 2) จากกลุ่มงานทรัพยากรบุคคล
รอบ 6 เดือน (วันที่ 1 ต.ค. 64 – 31 มี.ค. 65) สำนักงานเลขานุการกรม

ส่ง สลก. และรายงานลงระบบ Management
Cockpit ภายในวันที่ 12 เม.ย. 65

-๖๘-